民营企业应该给职工缴纳公积金吗?

民营企业应给职工缴纳公积金。根据《住房公积金条例》，单位有义务为职工缴存住房公积金。若企业未缴，职工权益受损。当发现企业长期不缴或拒绝缴纳时，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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从法律角度看，民营企业为职工缴纳公积金的常见处理方式包括：1. 企业自觉遵守《住房公积金条例》，按时足额缴纳；2. 职工发现企业未缴时，可向住房公积金管理中心投诉；3. 通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。选择时，若企业态度积极，可先尝试沟通；若企业拒绝履行义务，则应果断采取投诉或法律途径。
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从法律角度，针对不同情况，民营企业为职工缴纳公积金的具体操作如下：1. 企业正常运营且职工符合条件时，应按月足额缴纳公积金至指定账户；2. 若企业因经营困难需降低缴纳比例或缓缴，应向住房公积金管理中心提出申请，经批准后方可实施；3. 职工发现企业未缴或少缴时，可向管理中心投诉并提供相关证据，管理中心将进行调查并督促企业整改；4. 若企业拒绝整改，职工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求企业补缴公积金并承担相应法律责任。