摔倒后被老板辞退，这样处理公平吗？

此处理不一定公平，需具体分析。依据《劳动法》，辞退员工应视情况支付经济补偿或赔偿金。若属违法辞退，仅给一个月工资远不足赔偿，可能面临法律纠纷及高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理不公。操作如下：1.确认辞退性质，查阅《劳动法》相关条款；2.若属非过失或违法辞退，与老板协商经济补偿或赔偿金；3.协商不成，收集证据，申请劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式需根据辞退性质决定。属过失性辞退，可不赔偿；非过失性，应支付经济补偿；违法辞退，则需双倍赔偿。建议咨询专业律师，明确辞退性质后选择适当处理方式。