公司要求员工定位犯法吗

公司要求员工定位可能犯法，涉嫌侵犯个人隐私。依据《民法典》等相关法律，个人享有隐私权，任何组织或个人不得非法窥视、刺探。若公司强制定位，员工有权拒绝并起诉，未及时处理可能导致隐私持续被侵犯，甚至引发更严重的法律后果。
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公司要求定位犯法。应对方式：1. 明确拒绝公司定位要求，并表达隐私担忧；2. 尝试与公司沟通，寻求合理解决方案；3. 若沟通无果，保存证据，向劳动监察投诉；4. 必要时，咨询律师，准备法律材料，提起诉讼维护权益。
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公司强制定位员工，员工可协商、投诉或起诉处理。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或搜集证据后向法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的处理方式。