找工作合同，说有违约金，这是正规工作吗？

合同含违约金不一定非正规，需看具体情况。依据《劳动合同法》，违约金仅适用于特定情形，如服务期或保密协议。若无合理依据，则可能违法，损害劳动者权益。
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遇到此类情况，应先审查合同内容。若违约金条款符合法律规定，则合同正规；若不符，可与雇主协商或寻求法律援助。选择处理方式时，需根据合同条款及自身权益权衡。
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合同有违约金需细查。操作如下：1. 核实违约金条款是否合法，参考《劳动合同法》；2. 如合法且接受，继续履行合同；3. 如不合法或不接受，与雇主沟通修改；4. 沟通无果，可咨询律师或申请劳动仲裁保护权益。