公司擅自更改劳动合同如何赔偿

公司擅自更改劳动合同，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，合同变更需双方协商，擅自更改属违法，可能导致员工权益受损，如工资降低、福利减少等，严重影响员工生活。
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公司擅自更改劳动合同，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，要求恢复合同原状或赔偿；协商无果时，可提起劳动仲裁或诉讼，依据法律规定维护自身权益。
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公司改合同可索赔。操作如下：1. 收集证据，如原合同、更改后的合同及通知等；2. 与公司协商，要求赔偿或恢复原合同；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。