公司要求外地培训可以不去吗

可以不去，但需视具体情况而定。若公司培训要求不合理或违反法律规定，员工有权拒绝。根据《劳动合同法》，用工单位应当履行对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的义务，但若培训要求不合法或不合理，员工可依法拒绝。若拒绝参加培训可能引发劳动争议，建议咨询专业律师以了解详细后果。依据《劳动合同法》相关规定，用工单位应当履行对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的义务。但若公司培训要求不合法，如内容超出职责范围、培训时间不合理等，员工依据《劳动法》有权拒绝。不及时处理此问题，可能导致员工权益受损，如被克扣工资或面临不合理的工作要求。
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可以拒绝。但具体能否拒绝，需依据培训要求是否合理及《劳动合同法》相关规定来判断。1. 若培训要求合理且符合《劳动合同法》规定，应当参加。2. 若培训要求不合理，如内容超出工作职责、时间安排不当等，可与公司沟通协商；协商无果可向劳动部门投诉。3. 若公司因此克扣工资或采取其他不合理措施，建议保留证据并咨询律师，通过法律手段维权。
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常见处理方式有：与公司协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。首先尝试与公司沟通，说明拒绝培训的理由；若沟通无果，可向当地劳动部门投诉；若遭遇权益侵害，建议咨询律师并保留证据，以备不时之需。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商，明确表达自身诉求和拒绝理由；若公司坚持不合理要求，再考虑向劳动部门投诉或咨询律师等法律手段。