外包员工怀孕了怎么处理
永康市律师网
2025-06-04
外包员工怀孕，公司不能随意解雇。依据《劳动法》等规定，除非员工有过错，否则解雇需承担法律责任。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕外包员工处理：1. 续签顺延合同：可签至哺乳期结束，或顺延原合同期限。2. 改善条件：根据医务证明，减轻工作量或安排其他适宜劳动。3. 调整岗位：基于保护原则，调整至合适岗位，确保工资不降低。
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