改变工作内容能离职吗?

改变工作内容若未经协商，可被迫辞职并要求补偿。依据《劳动合同法》，单位需与劳动者协商一致才能变更劳动内容，强制调岗违法，可申请劳动仲裁避免自动离职的不利后果。
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改变工作内容可协商或仲裁。操作如下：1. 与单位沟通，表达不同意调岗的立场；2. 若协商无果，收集证据，如调岗通知等；3. 向劳动仲裁委提交申请，要求赔偿或恢复原岗位；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
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对强制调岗，常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先尝试与单位沟通协商，无法达成一致时再选择向劳动仲裁委申请仲裁，以确保自身权益得到保障。