单位除名职工应该有的法律程序

单位除名职工需遵循严格法律程序。依据《劳动法》等规定，除名决定需抄报上级，并向劳动者送达书面报告，否则决定可能无效。未及时依法处理，可能导致劳动纠纷及法律责任。
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单位除名需依法处理。具体操作：1. 确认职工旷工等事实，依据公司规定和《劳动法》进行除名决定；2. 书面通知劳动者，明确除名理由及依据；3. 将除名决定抄报上级主管部门备案；4. 保留相关证据，以备可能的劳动纠纷。
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单位除名职工常见处理方式为书面通知并抄报。选择处理方式时，应确保除名决定内容合法、程序合规，书面送达劳动者并抄报上级主管部门，以维护双方权益。