绩效考核扣绩效工资是否合规？

脱产培训期间扣绩效需视情况而定。若符合公司规章制度则合法，恶意克扣则不合法。依据《劳动法》，绩效考核扣工资需基于公司依法制定的规章制度。若公司无故或恶意拖欠克扣绩效，将损害员工权益，影响员工工作积极性，甚至导致劳动纠纷。
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处理此问题，可首先查阅公司规章制度并协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先尝试与公司沟通协商，明确绩效考核及扣款依据。若公司无法提供合理解释或拒绝协商，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼维护权益。
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脱产培训扣绩效需审慎。1.查阅公司规章制度，确认绩效考核及扣款条款是否合规，不合理则提出质疑。2.与公司人事或管理层协商，说明情况，争取合理处理。3.若协商无果，收集证据，如绩效单、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。