工人在上班期间打架，单位应不应该负责？

单位通常不负责工人上班期间的打架行为。依据《治安管理处罚法》和《刑法》，打架责任主要由员工个人承担，单位除非直接指使，否则不担责。若不及时处理，可能导致事态恶化，影响工作环境和员工安全。
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处理员工打架，常见方式有调解、报警和内部处理。若情节轻微，可首选调解；情节严重或涉及伤害，应立即报警；同时，单位也可依据内部规定进行相应处理，以维护秩序。
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单位对打架不负责。具体操作：1.立即制止打架，保护现场；2.轻微情况，单位可调解，教育员工；3.严重或造成伤害，报警处理，配合警方调查；4.若打架与工作相关，考虑申请工伤，依据《侵权法》寻求补偿。